От утечки мозгов страдает не
только Россия и многие развивающиеся страны, но и самые развитые. Иные уже
разрабатывают механизмы возвращения ценных кадров обратно на родину
Мухаммед Хазим уехал из родной Малайзии в
британский Ковентри в поисках лучшей жизни и карьеры. Но теперь родина зовет
бухгалтера обратно. Стремительно растущая экономика
Малайзии нуждается в Хазиме и тысячах других местных специалистов, уехавших за
рубеж учиться и работать. Страна пытается справиться с утечкой мозгов, которая
мешает ее дальнейшему росту и развитию.
Хазиму 21 год. Он учится на первом курсе
Университета Уорвика по специальности «бухучет и финансы». Опыт, полученный в Великобритании, он
называет «потрясающим, начиная
с попыток преподавать математику в начальной школе и заканчивая участием в
спектаклях, которые ставит центр искусств Уорвика». Молодой человек приобрел
новые навыки даже в обычной жизни. «Я
научился готовить, потому что я очень скучал по малазийской кухне», —
признается он.
Теперь малазийские власти прилагают все
усилия, чтобы вернуть Хазима на родину, — и у них есть на то причина.
Исследование, проведенное в 2011 г. Всемирным банком, показало, что малазийская
зарубежная диаспора увеличилась за последние 30 лет в 4 раза. Каждый 10-й
образованный малазиец покидает родную страну.
Тотальная утечка
Подобное происходит не только в Малайзии.
В прошлом году ассоциированные торгово-промышленные палаты
Индии подсчитали, что индийцы, обучающиеся за рубежом, обходятся стране
ежегодно в $17 млрд упущенного дохода. В Африке тоже остро стоит проблема
утечки мозгов. Например, министр здравоохранения Эфиопии в 2013 г. заявил, что
в Чикаго работает больше эфиопских врачей, чем в самой Эфиопии.
В Африке «специалистов не хватает из-за плохого качества образования,
низкой зарплаты и ужасных условий труда», говорит нигериец Ола Фажемирукан. Он
получил диплом врача в Великобритании по специальности «акушерство и гинекология». С 2002 г. он работал в британской
национальной службе здравоохранения. Несмотря на то что в Нигерии не хватает
врачей, Фажемирукан считает, что очень немногие нигерийские врачи согласятся
вернуться на родину: «Конечно,
когда-нибудь я бы хотел вернуться домой. Но я смогу внести посильный вклад в
развитие нигерийской медицины, только если изменится государственная политика в
сфере здравоохранения, особенно в части его финансирования. Сейчас менее 4% ВНП
Нигерии идет на медицину».
По данным исследования, проведенного в
2014 г. университетским колледжем Лондона, в британской
столице зарегистрировано 88 000 иностранных врачей. Сейчас британская
национальная служба здравоохранения открывает рекрутинговый центр в Индии, где
собирается проводить интервью по видеосвязи с местными врачами-практикантами.
Меры принимаются в связи с нехваткой в Великобритании медицинского персонала в
сфере травматологии и неотложной помощи. Получается, что в Великобританию
устремляются медики из-за рубежа, а британские врачи в это время уезжают в
Австралию в поисках лучшей жизни и лучших зарплат.
Уезжают из развитых стран
Вопреки распространенному мнению, с
проблемой утечки мозгов сталкиваются даже самые развитые страны. Например, в
период с 1996 по 2011 г. более 23 000 ученых покинули Германию. И теперь
немецкие ученые составляют самую большую группу зарубежных исследователей в США,
Нидерландах и Швейцарии. В феврале этого года немецкое правительство
потребовало от Ангелы Меркель разработать специальные программы по
возвращению ученых домой. Похожая картина наблюдается и в Великобритании. Даже
США не смогли предотвратить утечку высокообразованных кадров. В этом есть своя
ирония. Ведь сам термин «утечка
мозгов» (brain drain
по-английски) был изобретен британским Королевским научным обществом для
описания процесса эмиграции технических специалистов и ученых из послевоенной
Европы в Северную Америку.
Несмотря на всю славу и притягательность
Кремниевой долины, США сталкиваются с нехваткой специалистов в компьютерной
области. Бурное развитие сферы информационной безопасности и облачной обработки
данных увеличило потребность в программистах. С одной стороны, США остаются
приоритетным направлением для технических специалистов из Индии и Китая.
Например, Сатья Наделла, нынешний гендиректор Мicrosoft, родом из Индии. С другой
стороны, топ-менеджеры компаний — разработчиков программного обеспечения немало
озабочены позицией правительства в отношении эмигрантов. Они считают, что
власти не только не помогают, а, наоборот, мешают им привлекать новые кадры.
Визовые ограничения препятствуют свободному притоку программистов и
разработчиков из-за рубежа. И это в то время, когда правительства и рекрутеры
других стран предпринимают все усилия, чтобы вернуть сбежавших профессионалов.
Репатриация домой
Рекрутинговое агентство Careers in Africa
проводит ярмарки вакансий в Лиссабоне, Нью-Йорке и
Лондоне с целью привлечения талантливых кадров из африканской диаспоры по всей
Европе и Северной Америке.
В Южную Африку сейчас в массовом порядке
возвращаются высокообразованные специалисты. Согласно докладу AdcorpHoldings,
опубликованному в 2014 г., 359 000 южноафриканцев — профессионалов высокого
профиля за последние семь лет вернулись домой. Это примерно 18% от общего числа
управленцев и специалистов страны.
А недавнее исследование Deloittе показало,
что все больше профессионалов возвращаются и в Индию. По мнению исследователей,
репатриации способствуют два фактора: Индия смогла предложить специалистам
условия жизни и работы на мировом уровне и поощряет их заниматься
исследовательской деятельностью. Например, была введена специальная стипендия
имени Рамалинги Свамигала, которая выплачивается репатриантам.
Правда, не всегда рекрутерам удается
привлечь всех тех специалистов, которых они хотели бы переманить. Бенджамин
Цай, управляющий директор подразделения по возвращению кадров в Китай
хедхантинговой компании RussellReynoldsAssociates, говорит, что нужно
привлекать не только технические кадры, но и управленческие. Он сам — «морская черепаха», как называют в
Китае выпускников зарубежных учебных заведений. Цай долго работал за рубежом,
но потом вернулся на родину. Он говорит, что в Китае ранее не хватало
квалифицированных кадров. Поэтому в 2008 г. была введена программа «Рекрутинг 1000 талантов». С ее
помощью удалось привлечь массу специалистов в здравоохранение, автомобильную
отрасль и сферу недвижимости. Однако, замечает Цай, программа не смогла
устранить нехватку талантливых бизнес-лидеров.
Но вернемся к Хазиму. Он был одним из 4000
малазийских студентов британских вузов, посетивших ярмарки вакансий в Лондоне,
которые проводились британско-ирландским советом малазийских студентов и
выпускников. Совет поддерживают TalentCorp., малазийская правительственная
организация, созданная для привлечения в страну талантливых кадров, и институт
присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW).
«В Малайзии можно при желании сделать международную
карьеру. Выпускники могут и дома получить международный сертифицированный
диплом ICAEW», — утверждает Джоан Мерисан, гендиректор TalentCorp. Кроме того,
репатрианты получают налоговые льготы и могут в течение пяти
лет платить подоходный налог всего в 15%, а не в 25%, как все
остальные.
Хазим уже решил, что после окончания вуза
вернется домой. «Более всего
на свете я хочу получить работу, которая мне будет нравиться, — говорит он. —
Отец как-то сказал мне: “Хазим,
увлеченным людям открыты все пути” — и я в это верю. Я буду работать там, где
передо мной откроются большие перспективы».
Максин Боерзма