шаблоны wordpress.

Австралийские топ-менеджеры зарабатывают больше, чем они признают

altМы знали, что генеральные директора компаний могут зарабатывать десятки миллионов в год. Но оказывается, некоторые зарабатывают даже больше, чем нам говорят.
В 10 самых высокооплачиваемых генеральных директоров 100 крупнейших в Австралии компаний в совокупности заработали в 2014 году внушительную сумму в размере $171 млн.
Это эквивалентно совокупному заработку 2137 австралийцев со средним доходом в $80,000 в год. Но Вы не получите эту цифру, читая годовые отчеты компаний.
Согласно исследованиям Австралийского Совета инвесторов в пенсионные фонды (Australian Council of Superannuation Investors — ACSI), многие из компаний, включенных в список Австралийской Комиссии по ценным бумагам (Australian Securities Exchange – АSX), занижают в отчетах сумму, которую они платят своим генеральным директорам.
Исходя из отчетности, сданой самими предприятиями, заработок десяти самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в 2014 году составил $99.63 млн. Но при учете других, менее очевидных форм вознаграждения, ACSI сообщил, что общая сумма вознаграждения подскочила до $171.4 млн. (И из всех этих руководителей была только одна женщина, и та с тех пор была заменена на своем посту мужчиной).

 

Мы знали, что генеральные директора компаний могут
зарабатывать десятки миллионов в год. Но оказывается, некоторые зарабатывают
даже больше, чем нам говорят.

В 10 самых высокооплачиваемых генеральных
директоров 100 крупнейших в Австралии компаний в совокупности заработали в 2014
году внушительную сумму в размере $171 млн.

Это эквивалентно совокупному заработку 2137
австралийцев со средним доходом в $80,000 в год. Но Вы не получите эту цифру,
читая годовые отчеты компаний.

Согласно
исследованиям Австралийского Совета инвесторов в пенсионные фонды (
Australian Council of Superannuation InvestorsACSI),
многие из компаний, включенных в список Австралийской Комиссии по ценным
бумагам (
Australian Securities Exchange – АSX), занижают в отчетах сумму, которую они платят своим генеральным
директорам.

Исходя из отчетности, сданой самими предприятиями,
заработок десяти самых высокооплачиваемых топ-менеджеров в 2014 году составил
$99.63 млн. Но при учете других, менее очевидных форм вознаграждения,
ACSI сообщил, что общая сумма вознаграждения
подскочила до $171.4 млн. (И из всех этих руководителей была только одна женщина,
и та с тех пор была заменена на своем посту мужчиной).

С учетом этих дополнительных сумм, самым высокооплачиваемым генеральным
директором Австралии в 2014 году был Крис Рекс (
Chris Rex) из медицинского фонда Ramsay Health Care, который по данным ACSI, заработал ошеломляющие $30,8 миллиона. Это более
чем в три раза превышает указанную в отчете компании сумму – $9.1 миллиона.

Номером два в списке были братья Питер и Стивен
Лоуи (
Peter and Steven Lowy), со-руководители сети
торговых центров
Westfield и сыновья президента концерна
этой сети Фрэнка Лоуи (
Frank Lowy). Вместе они принесли в дом $24,5 млн, что на 2
миллиона долларов больше, чем сообщалось в отчете компании.

В топ-10 компаний с наибольшими зарплатами высших
руководителей вошли  медицинские фонды,
банки, горнодобывающие компании, страховые компании и риэлторские фирмы.

Одной из самых занизивших данные в своем отчете была компания SEEK, чей генеральный директор Эндрю Бассат (Andrew Bassat) заработал более чем в четыре раза больше заявленной
цифры в $4,2 миллиона.

Генеральный директор компании James Hardie заработал почти вдвое больше, чем сообщалось – $20,8
млн., тогда как Колин Гольдшмидт (
Colin Goldschmidt) из медицинского фонда Sonic Healthcare заработал $13,4 млн, а не $3,8 млн., как было указано в
отчете.

“Эти цифры свидетельствуют, что существующие требования к отчетности по
оплате руководителей позволяют значительно занизить размеры вознаграждения,
полученного в данном году. Сданная отчетность является, пожалуй, раскрытием
только верхушки айсберга в плане денег, получаемых топ-менеджерами”, — сказала
генеральный директор
ACSI Луиза Дэвидсон (Louise Davidson). — “В то же время увязывание в единый пакет и раскрытие
всех выплат гендиректорам, несомненно, стало в последние годы более дисциплинирующим
средством, благодаря таким законопроектам, как «
two strikes» и контролю выплат
выходного пособия, а также усложненным проверкам от
ACSI и другие контролирующих организаций — инвесторы и владельцы компаний не
могут позволить себе увести в тень  сумму
выплаченного вознаграждения.”

 

Яхт-тест

30 миллионов долларов годовой зарплаты — настолько огромная сумма, что ее
трудно представить зримо. Поэтому мы решили облегчить понимание этого, показав,
сколько роскошных яхт каждый из наших гендиректоров мог бы купить со своего
заработка.

Мы побродили по интернету с целью найти яхту, которая была достаточно
роскошной. Мы остановились на монстре за $4,4 млн., не отличающемся от тех, что
изображены на иллюстрации.

Чтобы добавить немного перспективы в нашу картину, мы сравнили годовые зарплаты
топ-менеджеров с зарплатами тех, кто может работать в компании, которыми они управляют,
и показать также, сколько яхт этот работник мог бы себе позволить приобрести за
свой годовой доход. Результаты – смотрите на иконографике.