шаблоны wordpress.

Женщина и карьера: борьба со стереотипами и самой собой

altПо данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, — это учителя начальной и средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все медработники в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии, которые принято считать «женскими».
В целом в России средняя зарплата женщин составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.
Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
«Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа — это связано с тем, что дефицит специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был вменяемым человеком», — говорит она.


Женщинам в России
сложнее, чем мужчинам, подняться на высокие позиции в политике, говорилось в
материале в рамках проекта Би-би-си «Ежедневный сексизм». Но как
обстоит ситуация с остальными профессиями?

По данным Росстата, лишь в нескольких сферах труда
российские женщины зарабатывают больше, чем мужчины, — это учителя начальной и
средней школы, социальные работники, средний медицинский персонал и все
медработники в сфере акушерства и гинекологии. Иными словами, профессии,
которые принято считать «женскими».

В целом в России средняя зарплата женщин
составляет лишь 64% от зарплаты мужчин, свидетельствуют данные за 2011 год.

Однако в последние годы в ряде сфер труда ситуация
улучшилась, отмечает основатель рекрутингового агентства
Pruffi Алена Владимирская.

«Женщины делают очень быструю карьеру в IT, в медиа — это связано с тем, что дефицит
специалистов настолько большой, что неважно, какого ты пола, лишь бы ты был
вменяемым человеком», — говорит она.

 

Журналистика и интернет

За последние годы женщины основали множество
стартапов в этих сферах — в том числе сама Владимирская, чье агентство
изначально специализировалось только на
IT и медиа.

Некоторым удалось добиться впечатляющего
финансового успеха. Так, гендиректор интернет-магазина
Wildberries Татьяна Бакальчук стала третьей богатейшей женщиной
России: согласно рейтингу
Forbes, ее состояние
оценивается в 380 млн долларов.

Ряд крупных СМИ в России возглавляют женщины —
это, в частности, главные редакторы газеты «Ведомости» Татьяна Лысова
и телеканала
Russia Today Маргарита Симоньян. Один из самых влиятельных
медиаменеджеров — Галина Тимченко, под руководством которой
«Лента.ру» стала самым посещаемым интернет-изданием в России.

При этом, как отмечает Владимирская, женщинам в
России сложнее подняться по карьерной лестнице в сферах, связанных с ресурсами,
— в частности, в нефтегазовой и лесной промышленности.

Согласно рейтингу «Всемирного экономического
форума»
Global Gender Gap Index, возможность женщины подняться
на руководящую позицию по шкале от одного до семи в России оценивается на
четыре.

Женщины входят в руководящий персонал в 20% всех
российских компаний.

 

В горящую избу не войдет?

Представления о разделении профессий на
«мужские» и «женские» в российском обществе сохраняются,
свидетельствует прошлогодний опрос фонда «Общественное мнение». В
частности, 64% россиян считает правильным, что государство запрещает
использовать труд женщин в ряде производств.

Действующий перечень, утвержденный в 2000 году, содержит
456 таких специальностей. Согласно ему, женщины не могут работать, к примеру,
пожарными, водолазами, взрывниками, машинистами экскаватора и слесарями по
ремонту авиадвигателей.

В 2009 году Конституционный суд России посчитал
законным отказ жительнице Санкт-Петербурга Анне Клевец в приеме на работу
машинистом метрополитена на основании этого перечня. Однако парадоксально, что
женщины, которые были наняты до введения запрета еще в советские времена, все
это время могли продолжать работать на этой должности.

Глава РЖД Владимир Якунин в сентябре признал, что
запрет женщинам работать машинистами скоростных поездов «не совсем
справедливый» и пообещал проконсультироваться с законодателями в этом
вопросе.

В профессиях, не входящих в перечень,
работодателям, напротив, запрещено указывать пол работника. Но, по словам
Владимирской, этот запрет, вступивший в силу в июле прошлого года, неэффективен
и пол остается важным критерием при подборе персонала.

«Иногда работодатель рискует и указывает
[пол], говорит, что возьмет юридические риски на себя, — рассказывает она. —
Даже если не указывают, то все равно довольно часто внутри компании четко
понимают, кто нужен на эту позицию».

По словам Владимирской, на управленческую
должность, подразумевающую работу с клиентами (аккаунт-директор,
клиент-директор), чаще будут искать «милую женщину среднего
возраста», а не мужчину, поскольку считается, что женщины с этой работой
справляются лучше.

К тому же, с подозрительным отношением
работодателя может столкнуться мужчина, решивший устроиться на должность
секретаря. Работодателю будет непонятно, почему мужчина хочет получить эту
вакансию.

 

Проблемы с самооценкой

Женщины и мужчины в России подходят к карьере
по-разному, отмечают как эксперты по гендерным исследованиям, так и специалисты
в
HR.

Женщины, как правило, откликаются на вакансии,
только если считают себя полностью соответствующими описанию идеального
кандидата, тогда как мужчины зачастую неоправданно самоуверенны.

По данным исследований, женщины в целом в большей
степени подвержены так называемому «синдрому самозванца» —
психологическому состоянию, когда человеку кажется, что он не заслуживает своих
успехов и все время находится в шаге от «разоблачения». В том, что
они подвержены таким мыслям, признавались, в частности, одна из руководителей
Facebook Шэрил Сэндберг и актриса Эмма
Уотсон.

«Мужчина считает себя подарком жизни,
считает, что он подходит под все вакансии, а довольно много женщин у нас
скептически настроены к себе. Скорее всего, женщина окажется
сверхквалифицированной, она будет откликаться на вакансии ниже, ее надо будет
тащить за руку выше», — рассказывает Владимирская.

По ее словам, часто специалистам рекрутинговых
агентств приходится убеждать женщин откликаться на более высокие вакансии или
же просить более высокую зарплату.

В противном случае не исключено, что работодатель
воспользуется заниженными зарплатными ожиданиями женщины и в итоге примет ее на
работу с меньшим окладом, чем тот, который получил бы мужчина.

 

Мотивация не возвращается

Другая проблема связана с тем, что в России, в
отличие от западных стран, у женщин среднего возраста реже происходит
«второй пик» в карьере, отмечает директор
Pruffi.

«Женщина говорит: окей, я работаю
бухгалтером, но это не является основной моей ценностью, мои ценности — это
двое детей, муж, дача, дом, семья», — говорит Владимирская.

По словам социолога, профессора Высшей школы
экономики Елены Рождественской, у женщин очень рано пропадает мотивация к
карьерному росту.

Социолог привела данные исследования,
проводившегося среди женщин-рабочих на нескольких заводах. Руководители служб
по персоналу утверждали, что мужчины готовы осваивать новую специальность до 45
лет, а женщины уже после 35 лет «ничего не хотят».

Эта разница в 10 лет приводит к тому, что мужчины
добиваются карьерного роста и в итоге зарабатывают больше, чем женщины.

«Женщины говорят, что муж начал пить, детей
надо практически на себя брать, «устаю я очень»», — объясняет
Рождественская.

«В этой социальной среде есть проблема, что
женщины имеют очень узкий сегмент в своей биографии, когда у них еще есть силы,
когда они способны, мотивированы, а затем уже социальной ситуацией их
придавливает, как крышкой», — констатирует она.