шаблоны wordpress.

Работа не волк… но заедает

altЕсли вы чувствуете скуку или апатию в середине рабочего дня, вы не одиноки.
Менее одной трети, или 31,5%, работников в США сообщили, что чувствуют «увлечение» на рабочем месте, в соответствии с новым исследованием Gallup.
Хотя эта цифра немного выше, чем 29,6% в 2013 году, она по-прежнему предполагает, что большинство американцев испытывает дискомфорт или равнодушие в процессе работы.
Гэллап описал понятие «увлечённого» сотрудника, как «человека, который испытывает интерес или восторг к тому, чем он занимается на своём рабочем месте».
Неудивительно, что самый высокий уровень «увлечённости» наблюдается у людей, которые самостоятельно принимают жизненно важные решения – менеджеров, руководителей предприятий и отделов, работников чрезвычайных служб.
С другой стороны, работники промышленности и сельского хозяйства, транспортных и сервисных отраслей, продемонстрировали самые низкие показатели увлечённости.
Если смотреть распределение по возрасту, то меньше всего удовольствия от своей работы испытывают молодые люди из «поколения миллениума» или «поколения Y» – рождённые с 1981 по 2000 год. Они также реже всех сообщали о том, что они «имеют возможность делать то, что они делают лучше всего» по месту работы.
«Это открытие позволяет предположить, что дети Миллениума редко работают на должностях, которые позволяют им использовать свои таланты и сильные стороны, создавая тем самым отчуждение труда», – пишут авторы исследования.
Уже сейчас и в будущем, согласно прогнозам экспертов, представители поколения «игрек» будут часто менять места работы. В кадровых подразделениях некоторых крупных организаций имеют в виду этот психологический конфликт и стараются снять его, помогая руководителям более старших поколений понять молодых, и создать для последних более комфортные условия.
Традиционалисты, или американцы, родившиеся до 1945 года, напротив, демонстрируют самые высокие показатели восторга и преданности своей работе, «возможно, потому, что большинство из них уже достигло пенсионного возраста, и если остаётся на работе, то только от любви к ней».
В ежегодном исследовании приняли участие более чем 80 800 работников, которые были опрошены в период с января по декабрь 2014 года.

Работа не волк… но заедает

Если вы чувствуете скуку или апатию
в середине рабочего дня, вы не одиноки.

Менее одной трети, или 31,5%,
работников в США сообщили, что чувствуют «увлечение» на рабочем месте, в
соответствии с новым исследованием Gallup.

Хотя эта цифра немного выше, чем
29,6% в 2013 году, она по-прежнему предполагает, что большинство американцев
испытывает дискомфорт или равнодушие в процессе работы.

Гэллап описал понятие «увлечённого»
сотрудника, как «человека, который испытывает интерес или восторг к тому, чем
он занимается на своём рабочем месте».

Неудивительно, что самый высокий
уровень «увлечённости» наблюдается у людей, которые самостоятельно принимают
жизненно важные решения – менеджеров, руководителей предприятий и отделов,
работников чрезвычайных служб.

С другой стороны, работники
промышленности и сельского хозяйства, транспортных и сервисных отраслей,
продемонстрировали самые низкие показатели увлечённости.

Если смотреть распределение по
возрасту, то меньше всего удовольствия от своей работы испытывают молодые люди
из «поколения миллениума» или «поколения Y» – рождённые с 1981 по 2000 год. Они
также реже всех сообщали о том, что они «имеют возможность делать то, что они
делают лучше всего» по месту работы.

«Это открытие позволяет
предположить, что дети Миллениума редко работают на должностях, которые
позволяют им использовать свои таланты и сильные стороны, создавая тем самым
отчуждение труда», – пишут авторы исследования.

Уже сейчас и в будущем, согласно прогнозам
экспертов, представители поколения «игрек» будут часто менять места работы. В
кадровых подразделениях некоторых крупных организаций имеют в виду этот
психологический конфликт и стараются снять его, помогая руководителям более
старших поколений понять молодых, и создать для последних более комфортные
условия.

Традиционалисты, или американцы,
родившиеся до 1945 года, напротив, демонстрируют самые высокие показатели
восторга и преданности своей работе, «возможно, потому, что большинство из них
уже достигло пенсионного возраста, и если остаётся на работе, то только от
любви к ней».

В ежегодном исследовании приняли
участие более чем 80 800 работников, которые были опрошены в период с января по
декабрь 2014 года.